De seks tingene du må vite for å lage det i filmindustrien

Som koordinator og produksjonsveileder i TV og film og nå som styreleder for Filmdivisjonen ved Chapman University, er Barbara Freedman Doyle ekspert på feilene folk nettopp kommer inn i filmindustrien. Her i et utdrag fra hennes nye bok Lag din film: Det du trenger å vite om virksomheten og politikken rundt filmskaping, nå tilgjengelig fra Focal Press, gir hun noen tips om hvordan alle som kommer inn i filmindustrien kan sørge for at de stopper seg selv fra å si hva de virkelig mener og bo i de gode grader til de som har makt til å ansette.



_________________________________________________

nyhetsrom sesong 3

REPUTASJON ER ALT DU HAR. I en virksomhet der mye av avtalen og forhandlingene er muntlig, er ditt ord og ditt rykte ALT. Filmindustrien er liten. Alle som er etablert kan enkelt ta kontakt med noen andre, eller kan få den rette scoopen ved å ringe noen få anrop. Hvor mye du får betalt, tittelen på et prosjekt, hvor hardt du jobber, hvor ærlig du er, hvordan du behandler mennesker - det er ingen hemmeligheter. Virksomheten er befolket av snakkere. Til og med “; fiender ”; kommunisere hele tiden. Det er ikke noe sted å gjemme seg. Hvis du blir sett på som kreativ, pålitelig, dyktig og enkel å jobbe med, vil du finne flaks. Hvis du blir sett på som vanskelig, en primadonna, høystram eller irrasjonell, vil du bli kjent på den måten selv av mennesker som ikke møtte deg. Ingen bryr seg om at du er lei eller har hatt en tøff dag. Uten noen merittliste, vant det uansett hvor talentfull du er. Når det gjelder en beslutning om å jobbe med deg eller ikke, vil avgjørelsen være negativ. De vil si: “; Livet er for kort. ”; Hvis du lover ting og ikke kommer igjennom, vil det følge deg, og du vil ha skadet din troverdighet. Å levere det du sier at du kan levere er nøkkelen. Formildende omstendigheter teller ikke. Du prøver å bryte inn i en næring av utålmodige mennesker. Rasjonaliseringer vant ’; t arbeid. Disse menneskene har sett alt og kanskje gjort det med hell selv.



FORBINDELSER ER OM HISTORIE, IKKE VENNER. Ordet “; forholdet ”; er muligens det mest misbrukte ordet i filmbransjen. Noen gir noen en sjanse fordi han og den andre personen har et forhold. ”; Person X jobber alltid med Person Y fordi det er et “; forhold. ”; En produsent foretrekker at en regissør ansetter en bestemt kinematograf, men vant ikke forstyrrer regissørens førstevalg fordi regissøren og andrevalget har & et forhold. ”; Forhold handler ikke om vennskap, de handler om historie. I bransjen kommer folk og går og en skinnende ny flokk med ambisiøse konkurrenter flyr og kjører inn hver dag. Historie - å ha jobbet sammen på et tidligere prosjekt, gått på skole sammen og opplevd noe sammen tidligere - kan føles som beskyttelse mot de fiendtlige ukjente faktorene som oppstår når du prøver å lage en film. Et forhold er summen av delte mål og håpet om gjensidig lojalitet. Vennskap kan spille en rolle, men faktisk er det lenge filmteam hvor de involverte aldri ser hverandre utenfor kontoret eller settet. Vellykkede arbeidsforhold er ofte basert på skikkelig sammenblanding av styrker og svakheter som kan gel kreativt, men ikke sosialt. Folk stoler på en ubehagelig historie som resulterte i suksess mer enn ingen historie i det hele tatt. Folk i bransjen tror ofte at “; bedre djevelen du kjenner. ”;



Vet at du handler med spillere. Menneskene med makten til å si ja til deg er utdannede gamblere. De spiller oddsen, sikrer sine spill. En overflod av angst følger med de fleste avgjørelser, og den mest engstelig-provoserende av alle beslutninger er de som fører til pengebruk. Disse beslutningene er sjelden spontane. Denne filosofien strekker seg til og med til noe så lite som å ansette noen til en assistentplass. Hvis noen har hatt praksisplasser i industrien, hvis de har en slags forhåndstrening med en fantastisk referanse fra noen arbeidsgiveren allerede kjenner eller kjenner til, reduserer det risikoen for at den nye ansettelsen (kanskje du) vil gjøre eller si feil ting, bryte en selvtillit uten en gang å vite det, eller oppføre deg på en måte som kan vise seg pinlig. Det stabler dekk. I en virksomhet der folk flest jobber seg opp fra assistent - og på oppsetting fra Production Assistant (PA) til nesten alle andre stillinger - handler beslutningen om å ansette noen på den nederste delen av stigen om potensial. Hvis du mottok en god referanse, eller hvis noen med innflytelse ringte til deg, må du være minst OK. Det er sunn fornuft at den kjente er mer komfortabel enn den ukjente.

HOLDNING Din holdning er en av dine mest dyrebare eiendeler. Sjansene blir gitt til unge nykommere fordi de ’; er talentfulle, lyse og har en flott holdning. Hvis du er i en virksomhet der spenningene er høye, vil du kunne stole på “; din ”; mennesker til å håndtere ting godt, effektivt og med mangel på dårlig holdning. På et filmsett der dagene er lange og arbeidsforholdene ofte ikke er ideelle, er besetningsmedlemmet med den dårlige holdningen den som klager, finner feil med noen andre ’; s arbeid, legger skyld og vinker over hvor lang tid til det skal pakkes inn . Det betyr ikke en gang om denne personen har rett i sine dommer, eller om alle andre er enige om at Ja, det suger å være ute hele natten i 20 graders vær i gjørma og regn, og Nei, ingen tjener nok penger for dette. Ingen trenger å høre det. Du må være hyggelig, hjelpsom og generelt glad for at du er med på settet til en film (reklame, TV-show, musikkvideo). Vinklerne og bråkmakerne blir lagt merke til, og de blir ikke invitert tilbake. Selv om klagene deres er berettigede, er alle i samme båt - som trenger å høre om det

På et kontor er menneskene med en holdning drama-konger eller dronninger. Det handler om dem. De gjør alt. De jobber hardere enn noen andre. Alle andre er inhabil. Deres ideer er de beste. De får ikke æren de fortjener. Og selvfølgelig er det sladderen. Dramakongen eller dronningen er den første med den dårlige nyheten, den ekle kommentaren, informasjonen som kanskje ikke er sant, men som absolutt ikke er noen virksomhet. Disse menneskene er et avløp for arbeidsmiljøets energi. De er også manipulatorer, koblinger, løgnerne som setter opp sine medarbeidere for et fall. Å lykkes i en hyperkompetitiv bransje er vanskelig. Hold deg unna holdningsutfordrede. Du vil bli overrasket over hvordan en dårlig holdning gnir av deg og hvordan det påvirker andre menneskers oppfatning av deg. Hold øye med veien foran deg, SMILE, og vær den første noen tenker på når de trenger noen de kan stole på for å gjøre jobben med et minimum av oppstyr. Du vil gjøre det bra.

Det som følger her er to forsiktighetsfortellinger. Begge stemmer helt, men navnene endres.

drapseve traileren sesong 1

ADVARENDE HISTORIE # 1: Du er i bunnen av næringskjeden til du ikke er i stand Will var frivillig på en uavhengig film. Hver dag ble han bedt om å løpe til en spesifikk vegansk kafé ́ for å hente lunsj til hovedrolleinnehaveren. Han måtte forlate settet og kjempe mot L.A.-trafikken for å gjøre dette, og han ble ganske utsatt for det. Han følte at det å få lunsj til en skuespiller han aldri hadde hørt om, var nedverdigende, og at siden han jobbet gratis, burde han i det minste gjøre noe verdt.

Den tredje dagen av skuddet ble han bedt om å hente lunsjen igjen. Han rullet øynene. Produsenten, som selv gjorde regissøren en tjeneste for denne og som vanligvis laget mye mer høyprofilerte filmer, trakk Will til side. Han sa til ham: 'Ingen skal noensinne kjenne deg til at du er ulykkelig eller at du tror du er bedre enn dette. Du vet hvorfor? For da de startet ALLE disse menneskene, inkludert meg, måtte gjøre noe vi ikke ville gjøre. Vi var ALLE bedre enn det. Hver jobb på et sett er den samme. Det gjør hva som må gjøres for å få filmen laget. Hvis det å få lunsj hjelper, er det det viktigste bidraget du kan gi, og du må stresse og gjøre det med glede, til det ikke er jobben din lenger. Det er folk som venter på at du skal få oppstart slik at de kan hage din plass. Når du har kommet deg opp, skal du fortelle den neste fyren hva jeg forteller deg. Du må suge den opp og se ut som om du har det bra. ”;

ADVARENDE HISTORIE #2: Bare fordi det er i hodet ditt, trenger det ikke å komme ut av munnen din. Dette er trist. Danny idoliserte en viss direktør med store navn. Danny var sjarmerende, omgjengelig og veldig smart. Han brukte et år på å grave opp alle som hadde en tilknytning til direktørhelten sin. Han ønsket å “; skygge ”; denne direktøren, for å se ham jobbe og lære.

Noen som kjente noen og var sympatiske for saken, arrangerte at Dan møtte regissøren. Regissøren likte ham, og til slutt, etter en langvarig prosess som involverte referansesjekker, telefonsamtaler og e-postmeldinger som gikk uten tilbakelevering, fikk Dan endelig klarsignal. Han ble fortalt når og hvor han skulle dukke opp den første dagen da han filmet en stor film. Han ankom på settet tidlig. Så langt så bra. Som instruert fant han instruktørens assistent, som straks sendte ham til cateringbilen for å skaffe regissøren sin espresso. Han ble litt overrasket over at han fikk beskjed om hva han skulle gjøre av en assistent, men han gjorde det. Han fikk kaffen og overrakte koppen til direktøren. Regissøren tok det og fortsatte samtalen med kinematografen. Regissøren overrakte den tomme koppen til Dan, som kom tilbake til cateringbilen, fikk en annen og overrakte hele koppen til direktøren. I løpet av formiddagen ble dette gjentatt flere ganger. Det var det eneste samspillet Dan hadde med regissøren. Mot lunsj ringte Dan kjæreste ham på cellen sin for å spørre hvordan det gikk. Han fortalte henne, “; OK, antar jeg. Jeg er direktøren og kaffehoren. ”;

vil farrel lørdag kveld leve

Dette ble overhørt av makeuppersonen som fortalte instruktørens assistent som fortalte direktøren, som fyrte av sin ubetalte skygge ”; på slutten av sin første dag. Regissøren hadde nok å takle. Han ville ikke at noen som jobber i nærheten av ham, som var motvillige og indiskrete. Hvis Danny ønsket å si sin mening til kjæresten, kunne han ha ventet til han var hjemme og privat for å gjøre det. Danny trodde han var hip og morsom, men instruktøren og regissøren følte at han var negativ og frekk.

Hva er poenget her? Verken Will eller Danny gjorde noe virkelig forferdelig, de forsto bare ikke politikken. Tøvingen før du går med på det, rullingen av øynene, det du sier over mobiltelefonen din, selv om du hvisker, blir lagt merke til. Det du legger ut er OFFENTLIG. Du prøver å overbevise folk om å investere i talentet, ferdighetene dine og evnen til å navigere i det ofte forræderske vannet i virksomheten. De må stole på deg personlig.

Du kan si til deg selv: “; Jeg hater politikk, jeg kan ikke takle denne typen BS. ”; Men du må lære. Noe av det er sunn fornuft, noen av dem er høflighet, og noen av dem er BS, men det er alle deler av virksomheten. Du tenker kanskje, det er mange runker der ute - jeg har lest om deres dårlige oppførsel, og de lyktes. Ekte. Men vanligvis begynte den dårlige oppførselen ikke før etter at de hadde lyktes. Og disse skurkene eller jentene får jobb og klarer å få finansiert filmene sine fordi de henter inn store penger. I det øyeblikket en film er mindre enn varm på billettkontoret, opplever de at samtalene deres ikke blir returnert like raskt, skriftene deres ikke blir lest like ivrig, og de grønne lysene deres kommer saktere, hvis de i det hele tatt kommer. Når folk oppfører seg dårlig, sitter det en mengde mennesker som gleder seg tilbake og venter på at de mislykkes. Menneskelig natur er slik at tilbakebetaling ofte smaker søtt. Hvorfor dra dit i det hele tatt?

Mange begynnende filmskapere gjør feilen ved å tro at bransjefolk er uformelle når det gjelder oppførsel. De er ikke. De fleste med makt til å hjelpe deg med å lage filmen er skarpe observatører, med akutte instinkter. De sjekker deg konstant ut, bevisst og ubevisst. Er du en god risiko? Tror de deg? Tror de på deg? Kanskje fordi så mye penger og ego er bundet opp i beslutningene de tar, føler de seg forrådt hvis du beviser at deres førsteinntrykk av deg var feil. Ingen forventer at du skal være perfekt, men du forventes å være troverdig, og de husker når du ikke gjør det. Se for deg et nabolag i en veldig liten by, der alle innbyggerne sitter ute på verandaen, ser på, legger merke til og kommenterer. Det er filmbransjen.



Topp Artikler

Kategori

Anmeldelse

Funksjoner

Nyheter

Fjernsyn

Toolkit

Film

Festivaler

Anmeldelser

Awards

Billettluke

Intervjuer

Clickables

Lister

Videospill

Podcast

Merkeinnhold

Awards Season Spotlight

Filmbil

Påvirkere